CAMPANHA SALARIAL 2011: GARANTIMOS NA LUTA REAJUSTE SALARIAL E AUMENTO REAL
Depois de muita luta, nosso Sindicato firma acordo com setor patronal (SIREGÁS)
É importante salientar que a proposta patronal ficou longe de atender nossas reivindicações, no entanto tivemos avanços importantes na Convenção Coletiva 2011/2012 para categoria, destacando entre outros pontos o Reajuste Salarial de 8% para salários acima do piso e, 12% para os pisos salariais, e ainda melhoramos a PLR (Participação de Lucros e Resultados), Auxílio Escola e Ticket Refeição.
Vejam os novos pisos salariais:
12% de reajuste
A partir de Setembro/2011
AJUDANTE / ATENDENTE DE PORTARIA E OUTRAS FUNÇÕES
R$ 676,48 + 30% (periculosidade) = R$ 879,42
AUXILIAR DE VENDAS
R$ 676,48 (periculosidade) = R$ 879,42
VENDEDOR GLP DOMICILIAR
R$ 741,54 + 30% (periculosidade) = R$ 964,00
INSTALADOR INDUSTRIAL
R$ 741,54 + 30% (periculosidade) = R$ 964,00
VALE REFEIÇÃO
O valor unitário do vale refeição será de R$ 9,00 por dias operacionais. A participação do empregado será de até 15% do valor facial nas épocas do fornecimento.
GARANTIA DE EMPREGO
Fica assegurada a estabilidade no emprego, nos 30 (trinta) dias posteriores ao mês da data-base.
PARTICIPAÇÃO NOS LUVROS
A participação nos lucros será de 40% do salário acrescido do adicional de periculosidade, quando devido, se o pagamento ocorrer no período de 01/11/2011 à 30/04/2012, ou 80% do salário acrescido do adicional de periculosidade quando devido, se o pagamento ocorrer no período de 01/05/2012 à 31/08/2012.
Teto máximo de R$ 540,00 (quinhentos e quarenta reais).
AUXILIO ESCOLA
O Auxilio Escola de R$ 100,00 será pago até 15/03/2012 em uma única parcelela. Para os trabalhadores que possuam 12 meses de trabalho até o mês de março/12.
ANUÊNIO
Para cada ano de serviço prestado pelo trabalhador na empresa, será acrescido ao salário contratual o equivalente a 1% do valor do salário, mais adicionais legais a serem pago mensalmente.
Confira os itens da Cesta Básica:
Totalizando 34 kg. de gêneros alimentícios e compostas pelos seguintes ítens: 10 Kg de Arroz (Tipo I), 05 Kg. de Feijão (Tipo I), 05 Latas de Óleo Comestível, 05 Kg. de Açúcar Refinado, 01 kg. de Sal Refinado, 01 kg. de Farinha de Trigo, ½ Kg. de Fubá, ½ Kg. de Farinha de Mandioca, 700g. de Goiabada, 370g. de Extrato de Tomate, 200 g. de Biscoito Recheado, 800g. de Leite em Pó Integral, 1Kg. de Pó de Café, 3 Kg. de Macarrão Spaghetti, 125g. de Sardinha, 395g. de Leite Condensado.
ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO
As empresas pagarão aos seus empregados que optarem por escrito (até 30 dias antes) a concessão de 50% a título de adiantamento do 13º salário, no mês de julho.
HORAS EXTRAS
As horas extras serão calculadas com o salário do mês do pagamento da seguinte forma: segunda a sábado = 60%; domingos e feriados = 100%
Garantia em Vésperas de Aposentadoria
Os empregados com pelo menos 5 anos de serviço na mesma empresa e que comprovem estarem até no máximo 36 meses da aquisição da aposentadoria, fica assegurada a garantia no emprego pelo tempo que faltar para se aposentar.
REMUNERAÇÃO DO 13o. SALÁRIO
Para efeito do pagamento do 13º salário, as empresas incluirão a média das comissões de vendas e produção, a média das horas extras, e a média de outras verbas habitualmente recebidas. Consideradas estas pelo número de botijões vendidos e, pelo número de horas extraordinárias trabalhadas, mensalmente nos 12 (doze) meses do ano de competência, ou proporcional ao tempo de serviço além dos adicionais e DSR, quando devidos.
A Convenção Coletiva possuí 53 cláusulas. Se o seu patrão não estiver cumprindo-a, ligue para o Sindicato.
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